時給や雇用条件

雇用形態で異なる時給単価について

工場の求人は高時給なイメージがあり、実際にそのような求人も少なくありません。しかし、すべての求人が高時給とは限らないのも事実です。同じような仕事内容でも時給に違いが生じるのは多くの場合、雇用形態が関係します。基本的に雇用期間が限定されている期間工の方が時給単価が高い傾向にありますが、これは繁忙期の人手不足を解消する目的があるためです。期間工は繁忙期に必要な人員を確保する目的で集める契約社員の一種であり、雇用期間が限られている反面、好条件な待遇で迎え入れる形になるのが普通です。雇用期間が限定されていない正社員と比較した場合、期間工の時給は数割ほど割高な金額になります。限られた日数の間で多く稼ぐなら期間工がもっとも得をすると言えるでしょう。

通年雇用と期間雇用の違い

工場の求人は大別すると通年雇用と期間雇用があります。時給単価は期間雇用が上ですが、仕事の安定性については通年雇用が勝るのも事実です。雇用期間が限定されていないことから収入が安定し、暮らしの安定にも繋がります。また、通年雇用は長期間の就労になることから、仕事に必要な知識や技能を学ぶ必要が生じるのもひとつの特徴です。高度なスキルを得ることができるため、自身のキャリアアップを図るのに最適な働き方と言っても過言ではありません。長い目で見るなら通年雇用の方が安定した暮らしと社会的な信用、そして自身のキャリアアップに繋がります。通年雇用の中でも様々な面で高待遇な正社員こそ、もっとも質の高い働き方ができる事実は否定できません。

お金に余裕がなくても、寮ありの求人から探せば、一人暮らしは実現できます。家賃が節約できるうえ、寮は職場から通いやすい場所にあることが多いため、通勤にも便利です。